Ирина Ковалева 
Каждая работающая женщина, которая готовится к материнству или уже стала матерью, имеет право на получение льготных отпусков по уходу за ребенком. В каждой стране вопросы декретных отпусков регулируются законодательными нормативами и актами. В России, одним из документов, утверждающих право женщины на отпуск по уходу за ребенком и отпуск в послеродовой период, выступает Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 255.
В соответствии с действующим трудовым кодексом России, женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам на 70 календарных дней, в период до родов и 70 календарных дней в послеродовой период. При этом сотруднице выплачивается пособие по социальному страхованию, которое рассчитывается как средний заработок за отработанный период. В период отпуска выплачивается социальное пособие по беременности и родам, при этом учитываются все категории женщин – это и студентки, и военнослужащие. Кроме того, уволенные сотрудницы, которые стоят на учете в службе занятости также имеют право на получение данного пособия.
Предоставление отпусков после родов
Для более тщательного изучения вопроса отпуска после родов, можно просмотреть такие регулирующие нормативные акты, как Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В статье 14 данного закона указаны соответствующие данные, дата его выпуска – 26 декабря 2006 года, №255-ФЗ.
Кроме того, выплата отпускных и регулирование права на получение оплачиваемого отпуска женщин после родов устанавливается такими законодательными документами, как Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Дата выхода закона 19 мая 1995 года, №81-ФЗ.
Также в этот раздел можно включить такие законодательные нормативы, как Федеральный закон №21 от 25 февраля 2011 года, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» №82, в котором регулируется порядок оплаты труда и выплаты отпускных в период по уходу за ребенком и послеродовой срок.
Многие вопросы по предоставлению отпуска беременным женщинам и сотрудницам после родов регулируются также Трудовым Кодексом РФ. В частности, статья 261 описывает гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Также вопросы, касающиеся материнства и социальной помощи, можно найти в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1012, который имеет название «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Таким образом, можно отметить, что вопрос законодательного регулирования материнства и оказания соответствующей социальной помощи имеет достаточно основательное подкрепление. В перечисленных нормативно-правовых актах вы можете найти ответы на все волнующие вас вопросы и ознакомиться со своими правами.
