Зинаида Аркадьевна 
Содержание
В нашей стране женщинам предоставляется 1,5 года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (до достижения им 1,5 лет) и еще 1,5 года неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет). И после этого длительного «отдыха» хочется еще немного отдохнуть, но здесь встает вопрос, как производится расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком?
Законодательство РФ
В положении № 922 Конституции РФ, принятом 24 декабря 2007 года, сказано, что расчет отпускных производится, исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. При этом, время отпуска по беременности и родам, а также, отпуска по уходу за ребенком не включается в расчетный период. То есть, женщинам, вышедшим на работу после декрета, расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком, производится по их средней заработной плате за 12 месяцев до начала декретного отпуска.
Важно обратить внимание, что расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком производится на основании старого оклада работницы, без изменений его размера. Например, если во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске, снизили оклад по ее ставке, по законодательству РФ, выплачивать оклад в новом объеме предприятие имеет право только после восстановления сотрудницы на работу и извещения ее о смене размера доклада в письменной форме. Конечно, в этом случае речь о неизменном размере отпускных идет, если отпуск работница берет непосредственно после окончания декретного отпуска, не выходя на работу. К сожалению, с повышением размера оклада ситуация обстоит абсолютно аналогично, при этом, для увеличения размера отпускных, женщина может взять отпуск через 2 месяца после выхода из декрета.
Историческая справка
Интересно, что закон о декретном отпуске впервые во всем мире был принят в СССР (изначально, в 1917 году был принят Декрет о назначении пособия по беременности и родам). В те времена продолжительность декретного отпуска была 112 дней (суммарно), то есть по достижении ребенком 2-х месячного возраста, женщина выходила на работу, при этом она имела право на дополнительные, кроме обеденного, перерывы на кормление длиной в 30 минут, каждые 3 часа (при наличии 2-х детей, в возрасте до 1 года, длительность перерыва составляла 1 час). Перерывы на кормление можно было объединять, а также переносить на конец рабочего дня. Большинство предприятий, в то время, имели на своей базе мини-детсады, для детей до 1 года, представлявшие собой кроватки-ящики, где женщина могла оставить ребенка и прийти к нему в перерыве на кормление. При отсутствии таких «хранилищ», ребенка отдавали в государственный детский сад, где ясельная группа принимала деток в возрасте еще до 6 месяцев.
Возможен ли ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Золотая пора юности – это учёба в школе и высшем учебном заведении. Ведь в это время есть каникулы, можно устроить себе выходной по собственному желанию или если ты себя неважно чувствуешь, никто не заставит идти тебя в школу или университет. Прекрасные годы! Но всё это заканчивается, как только ты начинаешь работать, ведь теперь мы подчиняемся не нашему внутреннему распорядку, а законодательно установленным нормам. Одной из самых волнующих тем становится отпуск и правила его предоставления. Особенно актуален этот вопрос для женщин. Поэтому в этой статье будет рассмотрен один из самых необходимых аспектов – ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Многие женщины задаются вопросом, имеют ли они право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по уходу за ребенком. Чтобы правильно и полноценно ответить на этот вопрос необходимо, прежде всего, рассмотреть некоторые аспекты российского трудового законодательства.
Право на получение отпуска
Общеизвестный факт, что необходимая предпосылка для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска – это наличие трудового стажа. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, статьи 121, в стаж работы, дающий право на получение ежегодного отпуска включаются периоды, когда работник фактически не присутствовал на рабочем месте, но за ним, согласно трудового законодательства, сохранялось место работы. Сюда могут быть включены праздничные и выходные дни, или официальные дни отдыха.
Не включаются в трудовой стаж периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, а также время отпуска по уходу за ребенком, до достижения ним установленного нормативом возраста. Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод, что в стаж работы, предоставляющий право на оплачиваемый основной отпуск можно включить период пребывания сотрудницы в отпуске по беременности и родам. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, сотрудница имеет право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам, период выбирается по её усмотрению. Более того, сотрудница может получить отпуск независимо от стажа, полученного у работодателя.
Получение отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Написав соответствующее заявление, женщина может получить основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней или сразу после окончания отпуска после беременности и родам или до этого периода. Однако в эти нормы не включается отпуск по уходу за ребенком, пока тот не достиг установленного законодательством возраста. Отсюда можно сделать вывод, что сотрудница не может воспользоваться правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Возможно, законодательство несовершенно, однако оно максимально учитывает потребности будущих матерей. Кроме того, вы всегда можете согласовать волнующие вас вопросы с работодателем.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком – это реально
Предоставление ежегодного отпуска — это извечная тема для споров между работодателем и работником. Особенно важен данный вопрос для женщин, которые собираются уходить в декрет. Для них ежегодный отпуск — это не только возможность отдохнуть или продления декрета, но и важный денежный вопрос. Самый популярный вопрос для данных женщин — это вопрос о том, возможно ли после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск?
Когда решается вопрос о том, когда выходить женщине на работу после отпуска по уходу за ребенком важен каждый день, а что же говорить о целом месяце? Иногда от этого зависит сохранит ли женщина свое рабочее место или нет.
Все прекрасно знают, что всем нам каждый год положен отпуск в размере 28 календарных дней. Уходя в декрет, женщина не всегда успевает его отгулять. Именно в это время перед ней встает вопрос , о том воспользоваться им сразу или оставить на потом. В случае, если женщина решает воспользоваться им до декретного отпуска, все понятно. Вопросы возникают при оставлении его на потом. Возможно ли будет взять отпуск. Сразу после отпуска по уходу за ребенком?
Для того, чтобы ответить на данный вопрос. Нам придется обратиться к трудовому законодательству, что же поэтому поводу сказано там?
В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск по первому ее требованию до или после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Отсюда понятно, что если вы ушли в декрет и не успели отгулять свой ежегодный отпуск, то вы его можете отгулять позже.
Оплата и другие варианты
При этом размер выплаты будет рассчитываться, в том же порядке, как если бы вы взяли его сразу, до ухода в декрет. Кстати, брать ежегодный отпуск. Можно и между отпуском по уходу за ребенком до 1, 5 и по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет. Правда это не выгодно и не нецелесообразно, так как в этом случае, у вас сокращается срок отпуска по уходу за ребенком от 1.5 лет до 3 лет.
В том случае, если вы отгуляли ежегодный отпуск до ухода в декрет, следующий декретный отпуск вы сможете взять после того. Как отработаете 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При этом он может составлять 14 календарных дней или 28. Если вы берете 28 дней, то вторые 14 календарных дней вам даются авансом.
Надеемся мы помогли развеять ваши сомнения о том, возможен ли отпуск после отпуска по уходу за ребенком!
